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数据分析课|数据分析师的工作绩效,这么汇报,更有效

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发布时间:2019年11月05日 15:15:34 来源:环球网校 点击量:

广西快3开奖结果【摘要】在茫茫的数据发展长河中,人们慢慢掌握了数据处理的方法,其中重要的处理方法之一就是对数据的分析,所以出现了数据分析师这一处理数据的职业,有很多刚入职成为数据分析师的新人都会有数据分析师的工作绩效的问题,今天就来讲讲数据分析师的工作绩效。

又到年底,又该琢磨绩效考评的事了!一个血淋淋的现实是:数据分析师的绩效到底如何体现?

每当年底汇报的时候,销售们都正气凛然的:“老板,今年我为公司挣了1个亿!”;市场策划们都高大上的:“老板,那一个亿背后有5000万靠我投广告”;产品们淡定的:“今年1个亿,有8000万是靠新出的产品拉动,那是我们做的”;运营们很不淡定的:“老板别听他们瞎吹,产品上线一堆BUG,不是靠我们活动拉新哪有用户”这些平时可能都不怎么看数据的哥们,到了表功的时候,都特别的会数据思维,各个都是数据化邀功!

1、数据分析师的工作绩效——真正做数据的,数据分析师得怎么说?

老板!我写了10万行SQL!这是常见的一种汇报方式。报告老板,我一年做了500张需求,写了20万行sql,爬了5000万条数据,写了200份excel日报,100个ppt报告……潜台词就是:老板,你快看,快看,我干活了,我干的好辛苦呀。

然而这种回报效果,约等于0。为什么?换位思考下大家马上明白。假设一个销售这么跟老板汇报业绩:老板,我做了800趟公交车,1000趟地铁,敲了5000次客户门,打了10000个客户电话。老板听了什么感受?老板只会问一个问题:“所以,你的业绩是多少?”

广西快3开奖结果是滴,所以业绩是多少啊!如果不谈业绩,中间过程干多少有什么意义。而数据分析的核心痛点就在这里:数据分析不能直接拉动业绩!跑数、整理数据、写sql、美化ppt,这些都是中间过程。极端的讲,没有《运营数据日报》企业就经营不下去了吗?当然不是,很多部门只要看到数就能自己干活了,分析个啥?很多的基层数据“分析师”们的能力,还比不上有经验的运营和产品呢。要来有何用?

广西快3开奖结果更糟糕的是,这些中间过程是只属于自己的,是一个有过无功的工作。即使写200万行sql,那也是你数据分析自己的事,公司花这个钱就是让你干这个的。你不干谁干。就像销售从来不会抱怨天天在外奔波,市场从来不会抱怨方案改了80多版一样。但是干不好,这个锅就得自己背了。干多错多,是最常见的结局。可怜很多同学满心欢喜的进入数据分析工作,却2,3年难升一级,就是栽在这个坑里。

2、数据分析师的工作绩效——支持业务!新数据产品上线

广西快3开奖结果这也是常见的一种汇报方式。“新”字是关键。因为单纯的优化现有报表,又陷入到出力不讨好的陷阱里。但是“新”的报表,或者工具就不一样了。新工具是新产品,新流程的一部分,大家可以抱团请功。还记得开头,运营是怎么邀功的吗?“没有我们,新产品火不起来!”没有数据工具,新产品根本上不了线,这个理由也是一样杠杠的好用。所以,积极配和其他部门,参与到重大项目中,提供产品/工具(而不是人肉报表)支持,就很能显示成绩。

广西快3开奖结果这里特别强调工具和人肉报表的区别。工具啥时候上线,使用率,使用满意度这些指标可以量化,比如新工具做的某张报表一天的访问率是80%,老板一眼就能看到,年底自然有数据邀功,这是我们的成果!而为了一个新项目,人肉写20000行sql,又把这个事变成了我们的常规工作,干了是该干的,干好了没人记得,干坏了自己背锅。所以数据分析部门的领导,一个重要能力,是从常规工作中打造出产品的能力。不把自己的工作产品化,就永远跟在别人后边当打杂的那个。

3、数据分析师的工作绩效——解决问题!分析建议被采纳

有些同学可能奇怪:“不是都说数据分析师是老板的军师吗,你看军师们都是很受尊重的呀?”是滴,军师是很受尊重,然而军师这个角色是需要我们自己争取来的。往往大老板信任的军师不是数据分析师,而是市场部的某个经理。究其原因,问题还是出在“到底我们思考的是数据还是业务问题上”市场部的经理们更多思考具体的业务问题,因此更容易成为老板信任的人。相当多数据分析师每天盘旋于键盘屏幕之间,连老板人都见不到。业务部门开会没自己一把椅子,和具体业务问题八丈远。最后就沦为了人肉跑数机,自然和加薪越来越远了。

这里的关键是独立解决问题。很多时候我们写常规分析报告,日报周报也会写分析建议。然而这些建议经常被业务部门丢进垃圾堆。因为别人并没有明确委托我们做这个事啊。有可能人家需要的还是一个数据,并不是真正要分析结论。因此,如何把具体的需求撮合成一个项目,就非常的重要了。

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分享到: 编辑:吴晨辉

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